Weinig voldoening in je werk, minder verbinding met collega’s, gebrek aan onderling vertrouwen en waardering of je mist een gevoel van zingeving. Óf je zit juist goed in je werk en je wil er meer uithalen, je talenten beter inzetten en keuzes maken op het vlak van persoonlijke ontwikkeling en/of groei als leider. Dit zijn belangrijke signalen om met aandacht stil te staan bij jouw eigen werkgeluk en duurzame inzetbaarheid.

Wij geloven dat investeren in vitaliteit en welbevinden het werkgeluk van medewerkers vergroot. Dat het identificeren en benutten van ieders kwaliteiten en sterke kanten meer bevlogenheid, betrokkenheid en werkplezier oplevert. Dat er meer balans ontstaat tussen werkeisen en energiebronnen. En dat dit dan niet alleen winst oplevert op persoonlijk vlak, maar dat het ook voor het hele team en de organisatie grote meerwaarde heeft.

Onze expertise ligt ook in preventie en curatie, maar we streven ernaar onszelf overbodig te maken door liefst alle interventies in te steken vanuit amplitie en preventie. Hiermee willen we ons aandeel interventies vanuit curatie in de toekomst zo klein mogelijk maken.